رابطه ی بین اشتیاق شغلی با تعارض کار- خانواده و سلامت کارکنان با توجه به نقش میانجی حمایت سرپرست و حمایت خانواده در کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی بین اشتیاق شغلی و تعارض کار- خانواده و سلامت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سرپرست و حمایت خانواده انجام گرفت. این پژوهش توصیفی و از نوع رابطه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی یک شرکت بزرگ صنعتی در اصفهان شامل1148 نفر در سال 1391 بودند که از میان آن ها 310 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش شامل مقیاس اشتیاق شغلی یوترخت(شوفیلی، سالانوا، گونزالز- روما و بیکر، 2002)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده (نت مایر، بولز و مک ماریان،1996)، پرسشنامه سلامت عمومی(ghq)( گلدبرگ و هیلر،1979)، پرسشنامه ادراک شده حمایت سرپرست (روهادز و آیزنبرگر،1986) و پرسشنامه ادراک شده حمایت اجتماعی- خانواده (پرسیدانو و هلر،1983) بود. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمره) و استنباطی (همبستگی ساده و روش بوت استراپ) استفاده شد. نتایج نشان داد که اشتیاق شغلی با تعارض کار- خانواده و سلامت، حمایت سرپرست و حمایت خانواده در سطح 01/0 p< رابطه معنادار دارد. نتایج حاصل از تحلیل میانجی نشان داد، حمایت ادراک شده از سرپرست وحمایت ادراک شده از خانواده هر دو به صورت پاره ای میانجی گر رابطه ی اشتیاق شغلی و تعارض کار- خانواده است. همچنین، یافته های پژوهش حاکی از آن بود حمایت ادراک شده از سرپرست و حمایت ادراک شده از خانواده هر دو به صورت پاره ای میانجی گر رابطه ی اشتیاق شغلی با سلامت می باشد. با توجه به یافته های پژوهش مشخص شد که اشتیاق شغلی پیامدهای مثبتی برای سازمان و کارکنان دارد، همچنین ادراک حمایت می تواند اثرات مثبت را بیشتر سازد. بر مبنای این یافته ها، می توان به مدیران و سازمان ها پیشنهاد داد، در جهت افزایش اشتیاق شغلی و حمایت از کارکنان خود تلاش کنند. کلید واژه ها: اشتیاق شغلی، تعارض کار- خانواده، سلامت عمومی، حمایت سرپرست، حمایت خانواده.